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Eine kürzlich durchgeführte Umfrage hat untersucht, wie die Amerikaner Bitcoin als neue Form der Vergütung am Arbeitsplatz wahrnehmen. Das Ergebnis bietet interessante Einblicke in die psychologische Komplexität hinter der rasanten Krypto-Adaption.
Um herauszufinden, wie die Amerikaner Kryptowährungen als eine Form der Vergütung am Arbeitsplatz sehen, hat das Forschungs- und Umfrageunternehmen Skynova mit mehr als 1.000 Berufstätigen gesprochen. Befragt wurden 797 Angestellte und 205 Manager.
Skynova bietet Fakturierungssoftware für kleine Unternehmen an. Um sowohl das Interesse als auch die Erfahrungen mit der neuen Form der Vergütung zu messen, richtete sich die Umfrage des Unternehmens zu 46,9% an Menschen, die bereits Kryptowährungen als Vergütung erhalten hatten, und zu 53,9% an Befragte, bei denen das nicht der Fall war.
Die Mehrheit der Mitarbeiter ist interessiert
Das Unternehmen hat die Umfrage durchgeführt, um die allgemeine Einstellung zu untersuchen. Gleichzeitig wollte man herauszufinden, inwieweit sich arbeitende Amerikaner in Bitcoin und anderen Kryptowährungen bezahlen lassen würden. Sehen sie es als Vorteil an – würden sie womöglich sogar ihren Job kündigen, um eine solche Vergütung zu erhalten?
65,5% der Arbeitnehmer antworteten, dass sie zumindest in gewissem Maße bereit wären, eine Vergütung in Kryptowährungen zu erhalten. Etwas mehr als 28% stuften sich sogar als „sehr bereit“ ein.
Die Demografie der Mitarbeiter erwies sich als ein wichtiger Faktor. Denn: Die Umfrage ergab, dass 63% der Millennials eine Vergütung in Kryptowährungen als Vorteil ansehen.
Weniger als 10% bewerteten die Idee, dass der Arbeitgeber beginnt, Gehälter in Krypto anzubieten, als „sehr schlecht“.
Fast ein Drittel der Befragten gab an, dass sie ihre derzeitige Stelle kündigen würden, um eine andere Stelle anzunehmen, die eine Vergütung in Kryptowährungen anbietet. 42,2% hingegen würden kündigen, wenn ihr derzeitiger Arbeitgeber damit beginnen würde.
Diese Einstellung lässt darauf schließen, dass die Arbeitnehmer eher bereit sind, neue Vergütungsformen aus eigenem Antrieb zu verfolgen, als dass sie ihnen aufgezwungen werden.
Auf die Frage, welche Kryptowährung sie gerne auf ihrem Gehaltsscheck sehen würden, entschied sich die Mehrheit der arbeitenden Amerikaner (74,3%) für Bitcoin (BTC), gefolgt von Ethereum (ETH) und Dogecoin (DOGE).
Laut den Umfrageergebnissen ist der größte Vorteil von Kryptowährungen die Überzeugung, dass sie die Zukunft des Bezahlens sind, während andere häufig wahrgenommene Vorteile von Kryptowährungen das Potenzial für finanzielle Gewinne und die Diversifizierung des Einkommens sind.
Als größte Nachteile einer Vergütung in Kryptowährungen wurden die Marktvolatilität, das Potenzial für finanzielle Verluste und die begrenzte Akzeptanz genannt.
Die Mehrheit der Manager ist bereit
Mehr als 200 der Befragten waren Führungskräfte, die häufig für Einstellungs- und Vergütungsentscheidungen zuständig sind.
Mehr als 77% der Manager gaben an, dass sie zumindest in gewissem Maße bereit sind, ihre Mitarbeiter in Kryptowährungen zu entlohnen. Diese Vorgesetzten sind eher bereit, einen Gehaltsscheck in Kryptowährungen zu unterschreiben.
Bei der Einstellung von Mitarbeitern spielte Krypto ebenfalls eine große Rolle. 48,3% der für die Einstellung von Mitarbeitern Verantwortlichen gaben an, dass sie in der Regel nach Erfahrungen mit Kryptowährung suchen.
Beim Screening potenzieller Kandidaten suchten Manager kleiner und großer Unternehmen gleichermaßen häufig nach Krypto-Erfahrung. Mittelgroße Unternehmen mit 50 bis 249 Mitarbeitern hingegen suchten tatsächlich häufiger nach dieser Art von Erfahrung.
Textnachweis: Cryptoslate
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