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Ein neuer Bericht des führenden Kryptowährungsbörsen und Web3-Unternehmens Bitget hat aufgedeckt, dass ein Drittel der Bewerber im Kryptosektor ehemalige Mitarbeiter aus dem Banken- und Finanzsektor sind. Diese Erkenntnis unterstreicht einen signifikanten Trend der Talentabwanderung von traditionellen Finanzinstituten hin zur aufstrebenden Kryptoindustrie.
Wichtige Erkenntnisse:
- 33% der Bewerber bei der Börse haben zuvor im Bankwesen gearbeitet.
- Investitionen in Blockchain-Retail-Banking werden bis 2031 40,4 Milliarden US-Dollar erreichen.
- 50%ige Reduzierung der Bankerträge führte zwischen 2020 und 2023 zu über 70.000 Stellenstreichungen.
- 36% der ausgeschriebenen Stellen im Blockchain-Bereich waren Remote-basiert, doppelt so viel wie der weltweite Durchschnitt von 16%.
- Gehälter in Krypto-Startups sind fast doppelt so hoch wie vergleichbare Positionen im Bankwesen.
- 23% der Bewerber bewerben sich um Positionen wie KYC-Manager, Compliance Associate, Senior Compliance Associate und AML-Analyst.
Aus dem Bankwesen in die Krypto-Welt
Der Bericht beleuchtet, wie 33% der Bewerber bei Bitget zuvor im Bankensektor tätig waren. Dies spiegelt eine bemerkenswerte Verschiebung im globalen Arbeitsmarkt wider, bei der Fachkräfte aus traditionellen Finanzbereichen in den innovativen und dynamischen Krypto-Sektor abwandern.
Blockchain als Zukunft des Retail-Banking
Der Bitget-Bericht prognostiziert, dass die Investitionen in Blockchain-Technologie im Einzelhandelsbankwesen bis 2031 40,4 Milliarden US-Dollar erreichen werden. Dies deutet auf eine wachsende Anerkennung der Blockchain-Technologie als Schlüsselelement in der Zukunft des Bankwesens hin.
Dramatische Jobkürzungen im Bankensektor
Eine 50%ige Reduzierung der Bankerträge zwischen 2020 und 2023 führte zu über 70.000 Stellenstreichungen, wobei sich die Banken einem zunehmend digitalisierten und wettbewerbsorientierten Umfeld anpassen müssen.
Anstieg der Remote-Arbeit in der Blockchain-Industrie
Der Bericht hebt hervor, dass 36% der Blockchain-bezogenen Stellen Remote-basiert sind, was das Doppelte des globalen Durchschnitts ausmacht. Dies zeigt, wie die Krypto- und Blockchain-Branche die Arbeitskultur verändert und flexible Arbeitsmöglichkeiten bietet.
Höhere Gehälter in Krypto-Startups
Banken haben aufgrund von Remote-Arbeitsbedingungen und Digitalisierung die Gehälter insgesamt gesenkt, während die Kryptoindustrie wettbewerbsfähig höhere Gehälter für Remote-Mitarbeiter bietet.
Die Untersuchung ergab, dass Gehälter in Krypto-Startups fast doppelt so hoch sind wie in vergleichbaren Positionen im Bankwesen. Beispielsweise können Junior-Entwickler in Krypto-Startups in London mit einem Anfangsgehalt von rund 125.000 US-Dollar rechnen, im Vergleich zu 87.810 US-Dollar in Investmentbanken.
Steigendes Interesse am Krypto-Sektor
Der Bitget-Bericht hebt auch den Zustrom von Bankmitarbeitern hervor, wobei die jährliche Anzahl der Lebensläufe aus dem Bankensektor von 880 auf 1.440 in zwei Jahren stieg, ein Anstieg von 143% im Jahr 2023.
Die Analyse zeigt, dass im Jahr 2023 33% aller Bewerbungen aus dem Bankensektor kamen. Dies unterstreicht das wachsende Interesse von Fachleuten an der Krypto-Branche.
Gen Z wird bis 2025 27% der Arbeitskräfte ausmachen und steht an der Spitze der Übernahme von Blockchain-Technologie und der Schaffung dezentralisierter Netzwerke.
Zukunft des Finanzsektors und Herausforderungen
Mit der fortschreitenden Digitalisierung und dem Trend zum Remote-Arbeiten stehen traditionelle Banken vor der Herausforderung, sich anzupassen und wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Krypto- und Blockchain-Technologie wird weiterhin eine wichtige Rolle in der Umgestaltung des globalen Finanzsektors spielen.
Gracy Chen, die Geschäftsführerin von Bitget, betont die Bedeutung dieser Entwicklung: „Der Bitget-Bericht beleuchtet die bemerkenswerte Transformation, die sich im Finanzarbeitsmarkt abzeichnet, während Kryptowährungen an Dynamik gewinnen und die Dezentralisierung das traditionelle Bankwesen umgestaltet.“
Zuletzt aktualisiert am 31. Januar 2024
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